年初時，公司決定招聘一名新同事。據云，是為了減輕我的工作負擔。(但我沒有工作負擔啊！）
美國經濟不景，失業率高企，但在矽谷，聘人仍然很難。看了數十份履歷，見了四、五人，仍沒有合適的人選。
T 君是最後一位應徵者。技術問題他答得不錯，經驗也豐富（履歷上如是）；不過他面試時表現平板，欠了點熱誠（至少也該裝一裝吧），本來並沒打算考慮他。
另一個不能說出口的原因，是 T 君年紀已經很大。不是歧視長者，但這份工作，真的需要多點活力，才做得來。
誰知兩天後，director 說預算隨時會被削，要馬上敲定人選。蜀中無大將，T 忽然變了首選，我則多了一位不是我選擇的「下屬」。
怎料得到，面試的那兩個多小時，原來已是Ｔ在本公司事業的最高峰。
T 上班後，給我的第一印象，是經常處於迷茫，呆滯的狀態。教他東西時，他永遠在點頭附和，卻看得出，他根本一點兒也沒聽進耳內。
一次，T 約了客戶在 A 座大堂見面，他竟然可以三小時後才電郵對方，說「我弄錯去了 B 座，可不可以明天再來？」一個正常人，在等了十五分鐘後，怎也會立刻打電話＼SMS＼IM＼whatsapp＼電郵聯絡對方吧？
對有興趣的項目，他可以幹得很起勁。問題是，他認為只靠數十年經驗，就能應付新工作，完全不想學習新的技能。
三個月後，對他已半放棄。他也可以隱形一般，兩星期不作一聲，不主動問有甚麼工作可做，亦無人知道他在做甚麼。
到上月，終於公事公辦，向高層說，不建議繼續 T 的合約。
如此年紀，如此經濟氣候，他實在沒可能找回同等待遇的工作了。科技界，是一門「不許人間見白頭」的行業；所以我發誓，五十歲前，就算不能退休，也一定要轉行。
又要開始挑選履歷，和準備那些三小時的馬拉松面試。不過，這次一定會堅持，只選剛畢業的新人。
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我不喜歡我的工作，不會拿出 110% 的努力，卻怎也會交出七、八成功課。
職業無分貴賤，每一份工作，都藏有無窮學問。在星巴克，看見 barista 同時調製十數杯飲品，我會感到嘆為觀止。店員站了一天仍笑臉迎人，服務員能記得整桌人的不同菜式，他們的工作，我都做不來。
我只是個資質平平的庸才，不過多讀幾年書，便幹着不勞心也不勞力的工作， 平白賺比別人多兩三倍的薪水。其實，一直都很慚愧。
朋友說，一個人的價值，不是取決於本身的能力，而是由旁人的無能來決定的。或者，和別人相比，我已經很優秀，但我總是對自己沒信心。
因為沒信心，即使每天不停地學習，仍是覺得不足，也常常擔心前途。因為沒信心，所以不敢走出 comfort zone；工作了十多年，只能算是稱職，談不上甚麼表現。
喬布斯在那篇傳世的「求知若飢、虛心若愚」演說中，教導年輕人 “Keep looking, don't settle”，“You've got to find what you love”。當年不相信，覺得那是億萬富豪發跡後的風涼說話。做喜愛的工作，談何容易？現實中，又有幾人能做得到？
今天，不得不信矣。年輕人，應該盡早弄清楚興趣所在，在經濟能力容許下，找尋那 dream job。Love or no love, it makes all the difference。
可惜，我已經走得太遠，也不再年經。不能回頭重新 do what I love，只得努力地嘗試 love what I do。
